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集团召开试用期大学生座谈会
时间:[2017/6/16 9:24:18]   

在路上 正青春

   人的一生中只有一次青春。现在,青春是用来奋斗的;将来,青春是用来回忆的。青年时代,选择吃苦也就选择了收获,选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验,有利于走好一生的路。只有进行了激情奋斗的青春,只有进行了顽强拼搏的青春,才会留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。

                                       ——与集团新员工共勉


 

   为进一步了解试用期大学生的思想动态及工作情况,引导他们更好地融入岗位,增强对美佳集团的归属感和认同感。610日,试用期大学生座谈会在集团二楼会议室召开,集团副总裁郭晓华出席会议,运管事务部部长马德军主持,人力资源相关工作人员参加座谈会。

    

   

    新“佳”人、新气象

  参加此次座谈会的35名试用期大学生,分别来自品保生产、通关贸易、财务统计、综合行政等多个岗位。座谈会上,新员工们畅所欲言,会场气氛热烈。大家结合部门和岗位实际,总结分享了到美佳工作、生活和学习的感悟。新员工就试用期的主要工作内容及体会、个人未来的职业发展规划,对集团或本职工作的一些建议和意见等几个方面展开了积极交流。

  在讨论交流过程中,新员工普遍认为美佳集团的工作氛围好,制度和基础设施建设较为完备,部门领导及同事能够关心并经常指导和帮助新员工,每个人都获得了较大的进步。

 在谈到试用期间工作体会和学习心得时,有的新员工表示更加深刻地理解了在美佳集团工作责任的重要性,真正体会到了美佳集团企业文化的深层含义;有的新员工表达了入职培训和上岗培训的重要性;还有的员工表示将实际工作体会融入到本岗位履职尽责当中。在未来职业发展规划上,大家纷纷表示将立足本质岗位,做好本岗工作的同时,进一步提升工作水平,争取在美佳集团有一个长足的发展和进步。

在大家积极总结自己心得,展望未来的同时,与会员工结合自己的工作实际,提出了一些工作和生活中遇到的一些问题。比如:希望公司更加重视员工培训,针对不同岗位员工开设专业对口的学习培训;更加完善新员工福利和晋级通道;改善一线工作、生活环境;解决不同省区、民族员工语言沟通等问题,同时对集团以及相关部门的发展提出了一些合理化的建议。


    

    

     加速磨炼,茁壮成长,共同担起美佳的明天

   郭副总裁对新员工关心的问题细心聆听,并进行了一一的解答。她说,本次试用期大学生新员工涉及的部门多,人数多,通过座谈会的形式开展对话和交流能在提升工作效率的同时,更为全面地了解新员工的想法和建议, 她会将大家反馈的问题分解到各责任部门。她对新员工能快速融入公司、融入团队表示肯定。并从公司发展规划和能预见的市场需求出发,直观表达了美佳集团对人才的重视和期望,相信伴随着越来越多的新鲜血液注入,美佳集团会更加充满活力。现在大家所表现出的一些顾虑和担心,将会在日后的工作实践中得到解答,同时鼓励公司新员工要不忘初心,勇往直前。

  最后,郭副总裁结合自己的个人经历和体会,为新员工在美佳做好职业规划指出了方向。一是工作中要把基础打好,立足岗位成才;二是明确目标,完善自我,大胆竞岗,找准适合自己的位置;三是刻苦钻研,努力填补公司和行业的一些空缺,提升个人的核心竞争力;四是积极参与生产工作,让个人理想与公司发展融合;五是善于把握机遇,工作上要敢于表现。

     选择美佳你将更精彩

 选择了美佳,就是选择了自己的单位;选择了自己的职业;选择了自己的未来发展的行业。运管事务部马部长希望新员工能立足岗位,努力提高自身综合素质,把本职工作做好,既能体现自身价值,又为公司做贡献。要求各位新员工能学会在工作中积极自我调整,真正开心快乐地工作。并对新员工的成长提出四点建议:一是每天坚持清理桌面;二是每天坚持书写工作日志;三是坚持每月读一本书;四是坚持每月写两篇读书笔记。

 并提出美佳集团是一个挑战与机遇并存的大熔炉,每一名美佳员工的成长,都是在稳定发展中不断迎接挑战的过程,在这个过程中,运管事务部将和其他部门一起,努力改善现有条件,为大家做好服务,通过共同努力,促进每一名新员工在集团的健康快速发展。

   今后,运管事务部将会定期组织一次试用期大学生座谈会,希望通过座谈,在集团与员工之间搭起一座桥梁,准确传达集团的信息,及时了解员工心声,让新员工能很好地融入到美佳这个大家庭。

 

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